Das neue Mentoring-Programm der DAIA

Zielsetzung

Das Mentoring-Programm der DAIA soll neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen, sich schnell in ihre Rolle im International Office einzugewöhnen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ein starkes Netzwerk innerhalb der Hochschule oder Universität aufzubauen. Es fördert den Austausch von Wissen und Erfahrungen und unterstützt die Integration in die internationale Hochschulgemeinschaft.

Programmstruktur

  1. Dauer: Das Programm läuft über einen Zeitraum von zwölf Monaten, um den neuen Mitarbeitenden ausreichend Zeit für die Einarbeitung und den Austausch mit ihren Mentorinnen und Mentoren zu geben.
  1. Teilnehmerinnen und Teilnehmer:
  • Mentees: Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im International Office.
  • DAIA-Mentoren: Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem International Office oder verwandten Bereichen, die bereit sind, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen.
  1. Matching-Prozess: Ein Matching-Team, bestehend aus erfahrenen IO-Mitarbeitenden, wird die Mentees und Mentoren basierend auf Interessen, Fachgebieten und beruflichen Zielen zusammenbringen.

Programmaktivitäten

  1. Einführungsveranstaltung: Zu Beginn des Programms wird eine virtuelle Einführungsveranstaltung stattfinden, bei der die Ziele des Programms, die Erwartungen und die Rollen von Mentoren und Mentees erläutert werden.
  1. Regelmäßige Treffen:
  • Mentoren und Mentees sollten sich regelmäßig (zum Beispiel einmal im Monat) zu persönlichen oder virtuellen Treffen verabreden, um Erfahrungen auszutauschen, Fragen zu klären und Feedback zu geben.
  • Diese Treffen könnten auch informelle Gespräche über Karriereziele, Herausforderungen und Erfolge umfassen.
  1. Workshops und Schulungen:
  • Das individuell ausgestaltete Programm könnte auch Kurz-Workshops zu relevanten Themen wie interkulturelle Kommunikation, Projektmanagement, Fördermöglichkeiten für internationale Studierende und rechtliche Aspekte der internationalen Zusammenarbeit umfassen.
  • Mentoren könnten auch spezifische Schulungen oder Ressourcen empfehlen, die für die berufliche Entwicklung der Mentees hilfreich sind.
  1. Networking / Teilnahme an der DAIA-Jahrestagung:
    • Mentees haben so die Möglichkeit, andere Mitarbeitende im International Office und in verwandten Bereichen kennenzulernen
    • Erstmalige Teilnahme an der DAIA-Jahrestagung zu einem reduzierten Teilnahmebetrag

Sie wollen Mentee werden? Das sind die nächsten Schritte:

Sie wollen von dem Wissen erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im International Office profitieren und für ein Jahr am DAIA-Mentorenprogramm teilnehmen. Dann melden Sie sich formlos per E-Mail und wir finden ins Gespräch: mentoring@daia.de

Sie wollen Mentorin oder Mentor werden? Das sind die nächsten Schritte:

Sie wollen sich als DAIA-Mitglied gerne als Mentorin oder Mentor zur Verfügung stellen, um Ihr Wissen weiterzugeben? Dann melden Sie sich bei uns per E-Mail und wir kommen ins Gespräch: mentoring@daia.de